Services pour les entreprises
Difficulté à recruter localement ? L’embauche de travailleurs étrangers peut être la solution à vos besoin en main-d’oeuvre.
Le Québec fait face à une pénurie de main-d’œuvre croissante. Le vieillissement de la population et le faible taux de natalité réduisent progressivement le nombre de travailleurs disponibles.
Certains secteurs sont particulièrement affectés : les soins de santé, la restauration et l’hébergement, le commerce de détail, la construction et la fabrication peinent à recruter. Les domaines de pointe comme l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les technologies de l’information recherchent également activement des talents internationaux pour combler leurs besoins.
Vous avez des difficultés à recruter localement? Nous vous accompagnons dans vos démarches d’immigration pour embaucher un travailleur étranger et obtenir son permis de travail.
Nous prenons en charge l’ensemble de vote projet, du choix de la stratégie d’immigration optimale jusqu’à la délivrance du permis de travail.
Embaucher un travailleur étranger temporaire
Recruter un travailleur étranger
Si le travailleur étranger se trouve déjà au Québec, l’employeur doit vérifier s’il détient un permis de travail ouvert lui permettant de travailler pour n’importe quel employeur. Dans le cas contraire, l’employeur devra entreprendre les démarches nécessaires pour que le candidat obtienne un permis de travail fermé lié spécifiquement à son entreprise.
Si le candidat se trouve à l’étranger, l’employeur doit lui fournir une offre d’emploi officielle pour appuyer sa demande de permis de travail. Selon la situation, le processus peut nécessiter une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ), ou se faire sans EIMT.
Avec Étude d’impact sur le marché du travail
L’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) vise à analyser l’impact de l’embauche d’un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. L’employeur doit démontrer qu’il a préalablement tenté de recruter un citoyen canadien ou un résident permanent, mais que ses efforts ont été infructueux à la suite d’un processus d’affichage rigoureux et conforme aux exigences.
Cependant, pour certaines EIMT, l’affichage du poste n’est pas requis lorsque la profession est reconnue comme étant en pénurie de main-d’œuvre. C’est notamment le cas des professions admissibles au processus de traitement simplifié du Québec et aux postes admissibles au Volet des Talents mondiaux. D’autres postes de catégorie D (métier non-qualifié FÉER 4 et 5) sont également dispensés d’affichage. Grâce à ce processus simplifié, les employeurs peuvent plus facilement démontrer la nécessité d’embaucher un travailleur étranger.
À cette étape, il est essentiel de procéder à une analyse approfondie de l’offre d’emploi et du profil du candidat afin de déterminer la meilleure stratégie d’immigration. Plusieurs facteurs entrent en jeu : est-il nécessaire de faire une EIMT ou existe-t-il une dispense? Quels sont l’âge et le pays de citoyenneté du candidat ?
Étant donné que chaque situation est unique, nous vous recommandons vivement de prendre rendez-vous pour une consultation personnalisée qui permettra d’identifier la voie la plus efficace pour votre projet d’embauche.
Sans EIMT
Dans certaines situations, l’employeur peut être exempté du processus d’EIMT, ce qui permet des démarches plus simples et plus rapides. C’est notamment le cas lorsque le candidat est admissible au programme Expérience internationale Canada (EIC) ou lorsque le poste bénéficie d’une exemption d’EIMT, notamment dans le cadre d’accords internationaux.
Dans ces cas, l’employeur doit soumettre une offre d’emploi dans le Portail des employeurs et acquitter les frais liés à l’analyse de la conformité.
Parmi les permis de travail sans EIMT, on retrouve notamment le permis Jeunes professionnels ainsi que le permis de travail dans le cadre de la mobilité francophone (à l’extérieur du Québec).
Permis de travail
Une fois que les demandes d’EIMT et de CAQ ont été approuvées, ou si l’employeur a déposé une offre d’emploi, le travailleur peut soumettre sa demande de permis de travail auprès d’IRCC.
Le permis de travail délivré, qu’il soit avec ou sans EIMT, est un permis de travail fermé. Le travailleur est donc autorisé à travailler uniquement pour l’employeur désigné et pour le poste précis indiqué sur le permis.
Il est important de rappeler que le travailleur étranger ne peut pas commencer à travailler tant que la demande de permis de travail n’a pas été approuvée.
La famille du travailleur étranger
Afin de faciliter l’intégration du travailleur à la société québécoise et de permettre aux familles de rester unies, le conjoint ou la conjointe de certains travailleurs étrangers peut obtenir un permis de travail ouvert. Les enfants mineurs peuvent demander des fiches de visiteur ou des permis d’études. Les permis de travail ouverts et les permis d’études auront la même durée que le permis de travail du requérant principal.
Embaucher un travailleur étranger permanent
Les employeurs peuvent également soutenir un travailleur dans ses démarches pour obtenir la résidence permanente.
Il se peut que le travailleur soit déjà présent au Québec ou qu’il se trouve toujours à l’étranger. Dans les deux cas, l’employeur pourra apporter son soutien à sa demande de Certificat de Sélection du Québec (CSQ) dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ).
Pour ce faire, vous pouvez soutenir le travailleur en présentant une “Offre d’emploi validée” au MIFI. Les candidats disposant d’une offre d’emploi validée par le MIFI et ayant soumis une déclaration d’intérêt obtiennent des points supplémentaires et pourraient augmenter leurs chances d’être invités à présenter une demande de sélection permanente dans le cadre du PSTQ.
Services offerts aux entreprises
À la suite à la consultation initiale, nous pouvons prendre en charge l’ensemble des démarches liées à la demande d’EIMT, au Portail des employeurs, et à l’obtention du permis de travail de votre candidat. Nous effectuons une vérification rigoureuse de la conformité de l’offre d’emploi et de l’expérience professionnelle du candidat. Nous vous expliquons également vos obligations en tant qu’employeur, afin d’assurer la conformité de votre entreprise. Grâce à ce service clé en main, nous nous occupons de l’ensemble des formulaires, des documents requis ainsi que de toutes les communications avec les autorités fédérales et provinciales. Vous êtes informé à chaque étape du processus de l’évolution de votre dossier.
Si vous préférez préparer vous-même votre demande d’EIMT et de permis de travail, nous offrons également un service de révision avant la soumission. Dans ce cadre, nous examinerons attentivement chaque élément du dossier afin de nous assurer qu’il est complet, comforme est impeccablement constitué avant son dépôt.
Voici nos services:
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Demande d’EIMT
- traitement simplifié
- traitement régulier
- Volet des talents mondiaux
- Demande de CAQ pour travailleur
- Portail de l’employeur : Offre d’emploi et conformité de l’entreprise
- Demande de permis de travail
- Demande de PTO du conjoint / conjointe
- Demande de permis PVT (EIC)
- Demande de permis Jeune Professionnel (EIC)
- Offre d’emploi validée du MIFI
