Services pour les entreprises
Êtes-vous une entreprise cherchant à embaucher un travailleur étranger ? Rencontrez-vous des difficultés pour recruter localement en raison de la pénurie de main-d’œuvre ?
Au Québec, la pénurie de main-d’œuvre continuera de se faire sentir en raison du vieillissement de la population et du faible taux de natalité.
Malgré le faible taux de chômage, qui était de 4 % en décembre 2022, le nombre de postes à pourvoir reste élevé, principalement en raison du nombre élevé de départs à la retraite. Selon le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, plus de 1,4 million d’emplois seront à pourvoir d’ici 2026.
À la fin de l’année 2022, l’Institut de la statistique du Québec dénombrait 208 000 postes vacants dans la province. Les secteurs les plus touchés par la pénurie de main-d’œuvre sont les soins de santé, la restauration et les services d’hébergement, le commerce de détail, la construction et la fabrication.
D’autres secteurs de pointe, tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, et les technologies de l’information (TI) recherchent également activement des talents internationaux pour combler des postes.
Si vous rencontrez des difficultés à recruter localement, nous pouvons vous accompagner et vous conseiller dans les démarches d’immigration visant l’embauche d’un travailleur étranger.
En général, pour travailler au Québec, le travailleur étranger doit obtenir un permis de travail. Il existe deux catégories principales de permis de travail : les permis de travail fermés, liés à un employeur spécifique, et les permis de travail ouverts, qui permettent au candidat de travailler pour n’importe quel employeur.
Embaucher un travailleur étranger temporaire
1. Recruter un travailleur étranger
Si le travailleur étranger est déjà sur place, l’employeur doit s’assurer qu’il détient un permis de travail ouvert qui lui permet de travailler pour n’importe quel employeur, sans quoi, l’employeur devra entamer des démarches pour que le candidat obtienne un permis de travail fermé.
Si le candidat se trouve à l’étranger, l’employeur doit lui faire une offre d’emploi officielle afin de le soutenir dans sa demande de permis de travail. Plusieurs procédures peuvent s’appliquer, notamment la procédure avec une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et la procédure sans EIMT.
2. Déterminer si vous avez besoin d’une EIMT
Avec EIMT ou sans EIMT, telle est la question ? À cette étape, il est essentiel de procéder à une analyse approfondie de l’offre d’emploi et de l’admissibilité du candidat afin de déterminer la meilleure stratégie d’immigration pour ce dernier. Est-ce qu’une EIMT est vraiment nécessaire ? Existe-t-il une dispense qui pourrait faciliter les démarches? Quel est l’âge et le pays de citoyenneté du candidat ? Étant donné que chaque cas est unique, nous vous recommandons vivement de prendre rendez-vous pour une consultation.
L’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) vise à analyser l’impact de l’embauche d’un travailleur étranger sur le marché du travail canadien. L’employeur doit démontrer qu’il a préalablement tenté de recruter un citoyen canadien ou un résident permanent, mais que ses efforts ont été infructueux à la suite d’un processus d’affichage rigoureux et conforme aux exigences.
En raison de la pénurie de main-d’œuvre, certaines démarches ont été simplifiées et de nombreux postes sont dispensés de l’obligation d’affichage. Vous trouverez ces postes sur la Liste des postes admissibles au traitement simplifié du Québec. D’autres postes de catégorie D (métier non-qualifié FÉER 4 et 5) sont également dispensés d’affichage. Grâce à ce processus simplifié, les employeurs peuvent plus facilement démontrer la nécessité d’embaucher un travailleur étranger.
De plus, au Québec, l’employeur devra également présenter une demande de Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pour chaque travailleur qu’il souhaite embaucher.
Si vous êtes dispensés d’EIMT ou si votre candidat est admissible à l’Expérience Internationale Canada, vous pouvez bénéficier des démarches administratives plus simples dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI). Vous devrez soumettre une offre d’emploi dans le Portail des employeurs et payer les frais liés à l’analyse de la conformité de l’employeur.
3. Demande de permis de travail
Une fois que les demandes d’EIMT et de CAQ sont acceptées, vous pouvez présenter la demande de permis de travail du travailleur à IRCC.
La famille du travailleur étranger
Afin de faciliter l’intégration du travailleur à la société québécoise et permettre aux familles de rester unies, le conjoint ou la conjointe de la plupart des travailleurs étrangers peut obtenir un permis de travail ouvert (PTO). Les enfants mineurs peuvent demander des fiches de visiteur ou des permis d’études. La durée des PTO et des permis d’études pour les enfants sera de la même que celle du permis de travail du requérant principal.
Embaucher un travailleur étranger permanent
Les employeurs peuvent également soutenir un travailleur dans ses démarches pour obtenir la résidence permanente.
Il se peut que le travailleur soit déjà présent au Québec ou qu’il se trouve toujours à l’étranger. Dans les deux cas, l’employeur pourra apporter son soutien à sa demande de Certificat de Sélection du Québec (CSQ) dans le cadre du Programme Régulier des Travailleurs Qualifiés (PRTQ).
Pour ce faire, vous pouvez soutenir le travailleur en présentant une “Offre d’emploi validée” au MIFI. Les candidats disposant d’une offre d’emploi validée par le MIFI et ayant soumis une déclaration d’intérêt obtiennent des points supplémentaires et pourraient augmenter leurs chances d’être invités à présenter une demande de sélection permanente dans le cadre du PRTQ.
Services offerts aux entreprises
Suite à la consultation initiale, si vous le souhaitez, nous pouvons prendre en charge l’ensemble des procédures liées à la demande d’EIMT, au Portail des employeurs, et à l’obtention du permis de travail de votre candidat. Nous vérifierons de manière rigoureuse que tout est conforme en ce qui concerne l’offre d’emploi et l’expérience de travail du candidat. Nous vous expliquerons également toutes vos obligations en tant qu’employeur afin d’assurer la conformité de votre entreprise en tout temps. Avec ce service clé en main, nous nous occupons de tous les formulaires, documents requis et de la communication avec les autorités fédérales et provinciales. Nous vous tiendrons informé de l’état de votre dossier à chaque étape du processus.
Si vous préférez préparer votre propre demande d’EIMT et de permis de travail pour vos candidats, nous pouvons également vous offrir un service de révision de dossier avant la soumission. Nous examinerons attentivement chaque élément pour nous assurer que votre dossier est impeccablement constitué et satisfait à toutes les exigences.
Voici nos services:
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Demande d’EIMT
- traitement simplifié
- traitement régulier
- Volet des talents mondiaux
- Demande de CAQ pour travailleur
- Portail de l’employeur : Offre d’emploi et conformité de l’entreprise
- Demande de permis de travail
- Demande de PTO du conjoint / conjointe
- Demande de permis PVT (EIC)
- Demande de permis Jeune Professionnel (EIC)
- Offre d’emploi validée du MIFI