Services pour les organismes sans but lucratif
En tant qu’organisme sans but lucratif (OSBL) ou organisme de bienfaisance, vous faites face à des défis particuliers en matière de recrutement, notamment des budgets limités, une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et la nécessité de recruter des candidats qui adhèrent à votre mission sociale.
Dans ce contexte, votre statut d’OSBL ou d’organisme de bienfaisance peut vous donner accès à des mesures simplifiées pour recruter des travailleurs étrangers lorsque le poste concerne un travail charitable.
Pour pouvoir bénéficier de ces mesures, l’employeur doit avoir le statut d’OSBL ou d’organisme de bienfaisance et avoir une mission qui correspond à des fins de bienfaisance reconnues.
À cet égard, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) reconnaît comme fins de bienfaisance :
- le soulagement de la pauvreté,
- la promotion de l’éducation et de la religion,
- ainsi que d’autres activités profitant à la collectivité.
Lorsque l’emploi offert s’inscrit dans ces fins, les OSBL et les organismes de bienfaisance peuvent bénéficier de démarches simplifiées, rendant le recrutement de travailleurs étrangers plus accessible.
Pourquoi les OSBL embauchent des travailleurs étrangers?
Les organismes à but non lucratif jouent un rôle essentiel dans la société et emploient des milliers de personnes dans des secteurs variés tels que les services sociaux, la santé, l’éducation, la culture et le développement communautaire.
Malgré cette contribution importante à l’économie, les OSBL font face à des défis de recrutement significatifs. Plusieurs raisons motivent les OSBL à embaucher des travailleurs étrangers:
- Pénurie de main-d'œuvre qualifiée: Certains postes dans le domaine communautaire sont difficiles à pourvoir localement.
- Compétences spécifiques: Certains travailleurs étrangers possèdent une expertise unique ou une formation reconnue dans leur pays d'origine qui peut enrichir les services offerts.
- Mission sociale: L'embauche de travailleurs étrangers peut également s'inscrire dans la mission sociale des OSBL, qui consiste à promouvoir l'inclusion, la diversité et une réponse adaptée aux besoins des communautés.
Particularités pour les organismes à but non lucratif
Dans certaines situations, les OSBL et les organismes de bienfaisance peuvent être dispensés de l’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) lorsque l’emploi contribue à des fins de bienfaisance. Cette dispense permet de simplifier les démarches administratives et de réduire de façon significative les coûts liés à l’embauche d’un travailleur étranger. L’organisme doit alors soumettre une offre d’emploi dans le Portail des employeurs d’IRCC en indiquant le code de dispense C51, puis acquitter les frais relatifs à l’analyse de la conformité.
La famille du travailleur étranger
Le travailleur étranger que vous embauchez peut être accompagné des membres de sa famille. Selon la catégorie du poste et la durée du permis de travail, le conjoint ou la conjointe pourrait être admissible à un permis de travail ouvert, lui permettant de travailler pour n’importe quel employeur. Les enfants mineurs peuvent également obtenir des permis d’études ou des fiches de visiteur. Cette possibilité facilite grandement l’intégration du travailleur et de sa famille à la communauté, ce qui est généralement bénéfique pour la rétention à long terme.
Accompagner votre travailleur vers la résidence permanente
Après avoir acquis de l’expérience de travail, un travailleur étranger peut entreprendre des démarches en vue d’obtenir la résidence permanente au Québec par l’entremise du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ).
À titre d’organisme, vous pouvez jouer un rôle déterminant dans ce processus en présentant une offre d’emploi validée par le MIFI. Cette démarche permet au travailleur d’obtenir des points additionnels dans le système Arrima, ce qui augmente ses chances d’être invité à présenter une demande de Certificat de sélection du Québec (CSQ).
Ce soutien stratégique permet à votre organisme de retenir des talents qualifiés à long terme, tout en contribuant à l’intégration durable et à la stabilité des nouveaux arrivants au Québec.
Services offerts aux OSBL
IMMIRIS immigration comprend les réalités du secteur à but non lucratif et s’engage à vous offrir un accompagnement adapté à vos besoins.
Service clé en main
À la suite de la consultation initiale, nous prenons en charge l’ensemble de vos démarches d’immigration. Notre approche rigoureuse inclut la vérification complète de la conformité de votre offre d’emploi, l’analyse du poste et du profil du candidat, et l’explication détaillée de vos obligations en tant qu’employeur.
Nous gérons tous les formulaires, documents requis et communications avec les autorités fédérales et provinciales. Vous restez informé à chaque étape de l’évolution de votre dossier, tout en bénéficiant d’une approche personnalisée qui tient compte de vos contraintes budgétaires et de votre mission au service de la communauté.
Service de révision
Si vous préférez préparer vous-même vos demandes, nous offrons un service de révision avant soumission. Nous examinons attentivement chaque élément de votre dossier pour nous assurer qu’il est complet, conforme et impeccablement constitué avant son dépôt.
Voici nos services :
- Consultation spécialisée pour les organismes à but non lucratif
- Analyse d'admissibilité aux dispenses d'EIMT
- Portail de l'employeur : Offre d'emploi et conformité de l'organisme
- Demande de permis de travail
- Demande de permis de travail ouvert pour conjoint(e)
- Offre d'emploi validée du MIFI pour la résidence permanente
